轉自公眾號：設計院長

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關于金三銀四一說

每年的3、4月，都是跳槽的高峰期，因為跟春節及春運緊接，每家公司的HR基本上都忙不過來，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。

總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過后的設計師們可謂一身輕松。

最近，院長發現院里有不少的設計師都提出了辭職，他們的辭職理由都嚇了我一跳。幸好我們的HR也不弱，挽回了大部分人才。

其實說白了

設計師辭職的理由主要有以下幾點：

1、過度疲勞，身體差

2、忙于雜務，沒時間陪父母

3、天天加班，對象抱怨連天

4、在公司得不到領導的認可

5、累死累活不漲錢

他們為什么離開設計院？

人生實苦，但請你足夠相信，以后會越來越越苦。設計院的城堡之外并非天堂，但也絕非地獄，僅僅是別樣的風景而已。每個綜甲院都有自己的江湖，也都有自己的傳奇，而作為個體的我們，應該書寫屬于自己的傳奇，不是么？

想起了昨晚一個朋友說的一段話：“央企國企設計院應該承擔為社會培養人才的任務，在綜甲院其實沉淀了一大批人才，在市場經濟越來越活躍的今天，其實應該讓部分人才流入社會，為民企所用。”

那么想要逃出圍城的特定群體有哪些呢？

如果按照年齡來區分的話，從最近幾年的情況來看，想要逃出圍城的群體年齡主要還是以80和90后（26-38歲之間）為主，這個年齡跨度有12歲之多，具體情況也會差異很大，所以還是需要進行細分。

80-85年之間出生的，此年齡段進入綜甲院的本科生和研究生比例一個約為1:1，本科生還稍微多一點，本科生至今的工作年限一般在15年-10年之間；研究生至今的工作年限一般在12-7年之間。技術上幾乎沒有再提升的空間，職位上如果還沒有進一步的話，離職比例相對較高。

86-88年之間出生的，此年齡段進入綜甲院的基本上都是研究生，他們至今的工作年限一般在6-4年之間，剛過而立之年，技術上日趨成熟，已經能夠獨當一面，這個年齡段可以說是逃出圍城的最佳時機。但是正因為如此，該年齡段的人群反而顯得猶豫不決了，到底是留下來觀望，還是果斷尋找其他的出路呢？正因為如此，他們的離職比例感覺還一般。

89-92年之間出生的，此年齡段進入綜甲院的全是研究生，他們至今的工作年限一般在3-1年之間，他們應該是完全不喜歡設計院的工作，不能適應設計院的工作氛圍，抑或是對于設計院前景的擔憂，由于介入不深，所以這個時間段離開可以說是及時止損的狀態，轉行也相對容易。離職比例相對較高，幾乎跟80-85持平。

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