【編者按】隨著綜合國力的日臻強盛，以及高等教育事業的快速發展，當前我國的整體人才環境已經出現了嶄新的氣象。伴隨著來自國內外的高水平人才的集聚，可以說，我國的人才環境已經出現了一種“新常態”。

那么，這種新常態究竟有何特征？更重要的是，面對這種“新常態”，各級政府以及相關科研教育單位，乃至于高水平人才本身，如何調整自身定位，才能適應這種“新常態”的“新挑戰”？這是我們需要認真思考的。

對此，中國工程院院士、北京工業大學教授彭永臻接受《中國科學報》采訪，就“當代人才如何‘本土化生存’？”發表觀點。

《中國科學報》 (2018-05-29 第9版 院士大會特刊)

彭永臻

中國工程院院士、北京工業大學教授

要想解決挖人問題，最根本的還是要解決地區發展的問題，整體發展平衡了，人才流動自然才會平衡。

▲▲詳細內容見10~11版

《中國科學報》 (2018-05-29 第10版 特刊)

彭永臻

中國工程院院士、北京工業大學教授

關注海外人才的不完全歸來現象。特別是已在國外獲得教職的人才，往往只是在一年中歸國做短期的工作和研究，或是作幾場學術報告、講座，工作重心依然在國外，可謂兩面都不誤。高校在引進海歸人才時應避免這一誤區，研究制定相關的特殊政策，將真正具有影響力的領軍人物完全吸引進來，如此才能發揮出海外人才最大的力量，從而推動高校和國家的發展。

要想解決挖人問題，最根本的還是要解決地區發展的問題，整體發展平衡了，人才流動自然才會平衡。除此之外，從被“挖”高校來說，應該加強自身實力，培養自身的人才，奮起直追。對于挖人高校來說，不拒絕人才，但是也可以做到不主動挖人，緩解現狀。

彭永臻，漢族，1949年2月出生，1973年4月入黨，1968年10月參加工作，現任北京工業大學環境與能源工程學院教授，中國工程院院士。彭永臻是污水處理領域的知名專家，他教書育人、科研探索30余載，一直堅守在教學和科研的第一線，始終把國家的需要作為自己的研究與攻關方向，培養了一大批污水處理行業的技術骨干，其科研成果為推動城市污水處理事業的發展做出了積極貢獻。2016年，彭永臻院士榮獲“全國優秀共產黨員”稱號，曾獲得全國先進工作者、全國模范教師、國家教學名師、全國優秀科技工作者等榮譽。

他非常重視學科建設，作為環境科學與工程學科的學術帶頭人，在青年教師中積極推行“配導師、壓擔子、創條件、樹楷模、解難事”等五項措施，全方位助力青年教師成長成才，是“站在年輕人背后的引路人”。十幾年間，他帶領科研團隊實現了跨越式發展，先后建立了博士點、博士后流動站、北京市重點實驗室等。

2015年，彭永臻當選為中國工程院院士。這是學術界對彭永臻及其科研團隊的充分認可。2016年，彭永臻院士作為帶頭人，由北京工業大學牽頭，聯合4家單位申報的“城鎮污水深度處理與資源化利用技術國家工程實驗室”正式獲批建立。這是北工大首次獲批國家級科研基地，標志著北工大國家級科研基地建設取得重要突破。2017年10月, “城鎮污水深度處理與資源化利用技術” 國家工程實驗室建設正式啟動，2016年，彭永臻院士主持申報的“京津冀區域環境污染控制創新引智基地”正式獲批，成為北京地方高校首個“111基地”，推動學校科研再上一個新的臺階。

來 源：《中國科學報》2018-05-29 院士大會特刊